天氣預(yù)報
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案情回顧 小苗從2012年開始在某公司做保潔員，工作時間為每天上午7:00至8:30，下午16:00至17:30。2023年5月，公司解聘小苗。小苗認(rèn)為自己在公司任勞任怨工作了11年，突然解聘，應(yīng)該得到補償，于是向法院提起訴訟，要求該公司依據(jù)全日制用工關(guān)系賠償自己的損失。 小苗與該公司之間的勞動關(guān)系是否屬于全日制用工關(guān)系？ 《中華人民共和國勞動合同法》第六十八條 非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。 該公司在招聘前明確以招用非全日制用工人員方式進(jìn)行公司辦公大樓衛(wèi)生清潔工作，每天上班時間為上午7:00至8:30，下午16:00至17:30，公司每月分兩次支付固定工資共1500元。該公司還提交了小苗的勞動報酬支付表作為證據(jù)，證明小苗領(lǐng)取工資時即簽字確認(rèn)自己的用工形式為非全日制用工。 小苗與該公司構(gòu)成非全日制勞動用工關(guān)系，能否要求經(jīng)濟(jì)補償？ 《中華人民共和國勞動合同法》第七十一條 非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償。 小苗與該公司構(gòu)成非全日制勞動用工關(guān)系，即終止用工時，用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償。小苗要求該公司支付違法解除勞動關(guān)系經(jīng)濟(jì)賠償金的訴訟請求，于法無據(jù)，不予支持。 法官說法 非全日制用工是一類特殊的用工形式。全日制用工的本質(zhì)是一類用工形式，因此在非全日制用工中，用人單位和勞動者之間形成的是勞動關(guān)系，而不是民事雇傭關(guān)系；雙方達(dá)成的協(xié)議是勞動合同，而不是民事合同。 非全日制用工的實質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)是在同一單位平均每日工作不超過4小時，每周工作時間累計不超過24小時。在同一個單位中，如果勞動者每日工作時間不超過4小時，但每周累計工作時間超過24小時的，將構(gòu)成一般的勞動關(guān)系，而不是非全日制用工關(guān)系；如果勞動者每天平均工作時間超過了4小時，而每周累計不超過24小時，也將構(gòu)成一般的勞動關(guān)系，而不是非全日制用工關(guān)系。 初審：張立蘊 復(fù)審：石巍 終審：曹夢南 |
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